za odgovorna politiČka reŠenja
logo
logo
MOŽE LI SRBIJA BEZ NAUKE?
Pretraga
Otpremnina samo za staž kod poslednjeg gazde

MMF je insistirao i na tome da se rad na određeno vreme sa maksimalnih godinu dana produži na tri godine, kaže ministar Rasim Ljajić

Zaposleni koji iz preduzeća odu kao tehnološki višak možda više neće moći da računaju da će im od poslodavca biti isplaćena otpremnina za ceo radni vek. Jer, Ministarstvo rada i socijalne politike juče je članovima Socijalno-ekonomskog saveta dostavilo predlog izmena Zakona o radu po kom će poslodavac radniku koji odlazi iz preduzeća isplatiti otpremninu samo za period koji je proveo u toj firmi, a ne za ceo radni staž. Ovo je juče za „Politiku” najavio Rasim Ljajić, ministar rada i socijalne politike.

Reč je, naime, o izmeni člana 158. Zakona o radu na čemu je insistirao Međunarodni monetarni fond tokom poslednjih pregovora sa Vladom Republike Srbije. To, inače, nije prvi put da MMF insistira na ovim zakonskim izmenama.

– Tokom pregovora sa Fondom, inače, istaknuto je da je nezaposlenost ozbiljan problem i dve su ključne izmene u novom predlogu Zakona o radu – navodi ministar Ljajić. – Prva donosi promene kada je reč o radnom odnosu na određeno vreme. MMF je insistirao na tome da se rad na određeno vreme sa maksimalnih godinu dana poveća na tri godine. Oni smatraju da bi to podstaklo zapošljavanje. Druga izmena, koja se odnosi na isplatu otpremnine, takođe bi, po oceni zvaničnika MMF-a, trebalo da motiviše poslodavce da zapošljavaju nove ljude – kaže nadležni ministar.

Ljajić dodaje da dosadašnja praksa pokazuje da su poslodavci nerado zapošljavali radnike sa dužim iskustvom iz straha da će ih ako naprave pogrešnu procenu njihovo otpuštanje skupo koštati.

Međutim, i Albert Jeger, šef misije MMF-a, izgleda sumnja da će u predizbornom periodu biti obezbeđena skupštinska većina za usvajanje ovih izmena. Jer, kako je istakao nedavno, „bitno je da se u Srbiji Zakon o radu promeni pre izbora, ali mi je jasno da nema volje da se obećano sprovede”.

– Ljudi se plaše da isture svoje glave za nešto što je makar na kratak rok nepopularna politika. To je šteta – istakao je Jeger. – Iako to niko u Srbiji ne želi da čuje, prilično glasno ukazaćemo na potrebu reforme Zakona o radu.

U Memorandumu koji su predstavnici Vlade Srbije potpisali sa MMF-om dve strane su se usaglasile da se izmeni zakonska regulativa koja se odnosi na otpremnine i rad na određeno vreme. Zvaničnici Fonda su tokom pregovora sa srpskim državnim zvaničnicima isticali kako je jasno i da tržište rada ne funkcioniše i kako nedostaje politička volja da bi se problem nezaposlenosti rešio. Ne samo u Vladi, već i kod sindikata i poslodavaca.

Ipak, čini se da i predstavnici radnika i predstavnici poslodavaca podržavaju izmene zakona kada je o otpremninama reč. Tako Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca, očekuje da najavljene promene zaista motivišu poslodavce da zaposle starije ljude.

– Dosad su poslodavci zaista zazirali od toga, jer je otpuštanje starijih radnika, u slučaju da su napravili pogrešnu procenu, bilo skupo. Takođe, bilo je i raznih zloupotreba pa se tako događalo da jedan isti radnik po nekoliko puta tokom svog radnog veka uzme otpremninu kod različitih poslodavaca – napominje Atanacković.

Na tu činjenicu ukazuje i Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije. Kako kaže, sindikati su i ranije insistirali na tome da, naročito, zaposleni koji rade u javnom sektoru ne mogu iz državne kase nekoliko puta da dobiju otpremninu.

– To je novac svih nas, ali ne mogu da prihvatim priče da će to podstaći zapošljavanje. Jer, onaj poslodavac koji ima potrebu zbog povećanog obima posla, taj će i zaposliti ljude. Suštinski to neće rešiti problem nezaposlenosti – uveren je Orbović.

Sa druge strane, izmena koja se odnosi na produžetak rada na određeno vreme sa maksimalnih godinu dana na tri godine je za Orbovića neprihvatljiva.

– To je ubistvo za mlade ljude koji ionako ne mogu da dobiju stalno zaposlenje. To znači da će se agonija u kojoj ne znaju na čemu su sa godinu dana produžiti na tri godine. Ti ljudi neće imati nikakvu perspektivu, neće moći da uzmu kredit, niti da osnuju porodicu. Uostalom, mislim da je godinu dana dovoljno da poslodavac proceni da li mu radnik odgovara ili ne. Ili im možda u ovoj zemlji za tako nešto treba 20 godina – ironičan je Orbović.

A. Telesković

------------------------------------------

Pet majki i bankrot

Aleksandar Stevanović, saradnik Centra za slobodno tržište, Zakon o radu vidi kao glavnog krivca zbog kog osobe starije od 55 godina ne mogu da se zaposle. Jer, ako je poslodavcu otpuštanje radnika skupo, on će dobro da razmisli da li će nekoga da zaposli, istakao je ovaj ekonomista, koji je inače liberal po opredeljenju. „Jeste, kao moja majka”, dodao je na to njegov kolega Goran Nikolić, zagovornik državne intervencije. „Pet tvojih majki mogu da unište i najbolje preduzeće. Ne zato što je ona loša radnica, nego zato što se neko plaši da će ako je zaposli trošak njenog otpuštanja biti ravan njenoj sedmogodišnjoj plati”, replicirao mu je Stevanović nedavno kada su obojica bili gosti „Politikine” redakcije.

Izvor: Politika, 15.09.2011.

Twitter